Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Specialist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van diverse HR-processen, waaronder werving en selectie, personeelsadministratie, en het ondersteunen van medewerkers en management bij HR-gerelateerde vraagstukken. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van een positieve werkomgeving en het naleven van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
Als HR Specialist werk je nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-strategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en biedt ondersteuning bij vragen over arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en andere HR-gerelateerde onderwerpen. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures die bijdragen aan de groei en tevredenheid van het personeel.
Je taken omvatten ook het analyseren van HR-gegevens en het opstellen van rapportages om trends te identificeren en verbeteringen door te voeren. Je bent proactief in het signaleren van kansen om HR-processen te optimaliseren en speelt een sleutelrol in het bevorderen van een inclusieve en productieve werkomgeving.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed begrip van HR-principes en ervaring met het werken in een dynamische omgeving. Je bent georganiseerd, oplossingsgericht en in staat om vertrouwelijke informatie met discretie te behandelen. Als HR Specialist krijg je de kans om een directe impact te hebben op zowel de medewerkers als de organisatie als geheel.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteunen van medewerkers en management bij HR-gerelateerde vraagstukken.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
- Bijhouden van personeelsadministratie en naleving van arbeidswetgeving.
- Analyseren van HR-gegevens en opstellen van rapportages.
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.
- Bevorderen van een inclusieve en positieve werkomgeving.
- Adviseren over arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-principes.
- Ervaring met HR-software en gegevensanalyse.
- Sterke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.
- Discretie en het vermogen om vertrouwelijke informatie te beheren.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke ervaring heb je met het implementeren van HR-software?
- Hoe blijf je op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is jouw aanpak bij het ontwikkelen van een inclusieve werkcultuur?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke HR-beslissing moest nemen?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-processen efficiënt en effectief blijven?
- Wat motiveert je om in Human Resources te werken?
